Ezt olvasta már?

0

Érdemes kóstolgatni: atipikus foglalkoztatás

Elsősorban a nők foglalkoztatásával kapcsolatban indult egy európai uniós finanszírozású pályázati program, amelynek rendezvényén az atipikus foglalkoztatás mellett tették le a voksot.


hirdetés

A projekt első szakmai eseménye a női foglalkoztatás bővítését célzó workshop volt, melyen bemutatták az ezen a területen felmerülő főbb problémaköröket, az új foglalkoztatási formákat és a megye foglalkoztatási tendenciáinak alakulását is.
Az előadásokat a projekt előmozdítása érdekében megalakult Tanácsadó Testület tagjai – a Baranya Megyei Vállalkozói Központ ügyvezető igazgatója, az Esztergár Lajos Családsegítő-és Gyermekjóléti Szolgálat vezetője, a járási vezető védőnő, a Nevelők Háza Egyesület elnöke, és a Pécsi Tudományegyetem egyik kutató egyetemi tanára – tartották.
Ahogy a kerekasztal-beszélgetésekből kiderült, a KKV szektor biztosít megélhetést a munkavállalók 73%-ának, ám az atipikus foglalkoztatási formák nem elterjedtek. Ez nagyban megnehezíti a család és a munkahely elvárásainak összehangolását a nők számára, mely főként a szülést követően akadályozza a nők munkába való visszatérését. További probléma a vidéki és a budapesti munkáltatók bérezése közötti egyenlőtlenség – a szakképzett munkaerőt elszívják a régión kívüli multinacionális nagyvállalatok, mely a baranyai térségben működő kisebb cégek számára okoz kihívást.
– Miután megvitattuk a női munkavállalók jelenlegi helyzetét, valamint a munkaadói és munkavállalói oldal véleményét a helyzet mutatóinak javítása érdekében, arra jutottunk, hogy átfogó munkával elő kell segíteni a családbarát munkahelyek létrejöttét, ahol atipikus formában történik a foglalkoztatás – tájékoztatta a Napilapcsoportot Bognár Szilvia, a a Pécsi Család- és KarrierPONT humánpolitikai tanácsadója.
A szervezet és partnereinek szakemberei úgy látják, ez a folyamat nem tud megvalósulni a vonatkozó törvényi szabályozás változása, hosszútávon gondolkodó településvezetők, munkaadók, a munkaerő-piacon való hatékony szereplésben motivált női munkavállalók és az anyák munkába állását támogató intézmények és családok nélkül.
– Ezen célok megvalósulását a jó gyakorlatok láttatása, azaz a nyilvánosság mozdíthatja jó irányba – tette hozzá Bognár Szilvia.

Létrehozták a Pécsi Család- és KarrierPONTot is
November 6-án, a Vasutas Művelődési házban tartott rendezvény célja az volt, hogy a munkavállalók az atipikus foglalkoztatás legjellemzőbb formáival megismerkedhessenek.
A PTE két egyetemi docense, Dr. Bankó Zoltán és Dr. Vámosi Tamás, valamint a Jobcapital munkatársa, Vári Ágnes tartott előadásokat, melyek az atipikus munkavégzés magyarországi helyzete mellett praktikus tanácsokkal is ellátták a jelen levőket. A résztvevők megismerhették az atipikus munkavégzés fő formáit, mint például a részmunkaidős foglalkoztatás, a behívás alapján történő munkavégzés, a munkakör megosztás vagy a távmunka. Az eseményen többek között elhangzott, hogy Magyarországon elenyésző az atipikus formában foglalkoztatottak aránya, mindösszesen 5-6%.
Amennyiben munkakeresők vagyunk, célszerű már az önéletrajzban feltüntetni, ha atipikus formában szeretnénk munkába állni, mint az is, hogy ne csak a korábbi munkahelyünkön betöltött pozíciónkat tüntessük fel, hanem az ott ellátott feladatokat is részletezzük, ezáltal árnyaltabb képet adva a képességeinkről
A szakemberek szerint a munkaerő kölcsönzés elterjedt módja az atipikus foglalkoztatásnak, ahol a közhiedelemmel ellentétben a kölcsönzött alkalmazottak nem keresnek kevesebbet, mint az adott cég ugyanazon pozícióban dolgozó „saját” munkaereje.
Azt is tanácsolják, hogy a gyakori jogi lépések helyett inkább kezdeményezzünk a főnökkel egy egyszerű beszélgetést, amely elég lehet ahhoz, hogy a kötött munkaidő atipikus foglalkoztatássá váljon, sokszor ugyanis az atipikus foglalkoztatás nyújtotta lehetőségekkel és esetleges buktatóival gyakran a munkáltatók sincsenek tisztában

A munkavállalók és munkáltatók közösen fogalmaztak meg szakmai ajánlást

A női foglalkoztatás bővítése Pécsett elnevezésű program célja az volt, hogy rávilágítson a női munkavállalók speciális helyzetére a munkaerő-piacon. Az ő foglalkoztatásuk holisztikus gondolkodást igényel:
– a törvényi szabályozás szellemisége biztonságot nyújtson a női munkavállalóknak
– a közösségek (települések) gondoskodjanak esélyegyenlőségi tervek kidolgozásáról és alkalmazásáról; intézményi rendszerük fejlesztéséről – bölcsődei férőhelyek száma – szemléletformáló kezdeményezések támogatásáról; megfelelő számú, minőségű közösségi programról
– a munkaadók részéről szükséges egyfajta szemléletváltás: a női lét és szerepeikből adódó teljesítésük elismerése; az atipikus foglalkoztatási formák megismerése, lehetőség szerinti alkalmazása
– a női munkavállalók alkalmazkodása a munkaerő-piaci változásokhoz (olyan fejlesztéseken, képzéseken való részvétel, ami növeli a munkavállaláshoz elengedhetetlen kompetenciákat - lásd. digitális analfabetizmus jelensége, nyelvismeret hiánya)
– a családok elfogadóbbá válása, ahol az anya megbecsült szerepet tölt be.

Szakmai ajánlás a női foglalkoztatás bővítése céljából
Egy munkáltató esetében nincs nagyobb érték, mint a jó humán erőforrás. A hatékony teljesítéshez azonban a munka és magánélet harmóniája nélkül aligha van esély. Pedig, egy anya hatékony és sikeres munkaerő tud lenni abban az esetben, ha a tipikus foglalkoztatási formák helyett rugalmasan foglalkoztatják.
Az atipikus foglalkoztatási formák megismertetése, bevezetése bármely munkáltató típus esetében növelheti a hatékonyságot, amennyiben az adott szereplőkre szabják azokat. Ennek előnye az, hogy egyensúly alakítható ki a munka és család között.

Mit tehet a munkáltató a cél elérése érdekében?
– munkaidő-kedvezményt és támogatást adhat a női munkavállalók képzéseihez (át- vagy továbbképzések) folyamatosan mérheti a munkavállalók elégedettségét, az eredménytől függően változtatásokat eszközölhet
– a jogok és kötelezettségek egyaránt érvényre juthatnak a munkavállalók esetében egyénre szabott motivációs rendszereket dolgozhat ki
– a kisgyermekét otthon gondozó anyával a munkáltató folyamatosan tartsa a kapcsolatot, az őt érintő változásokról tájékoztassa
– a kisgyermekét otthon gondozó anya munkavállalóként kimagaslóan jó tulajdonságokkal bír (felelősségteljes, érett, tudatos, jó szervező, közvetlen, fejlett problémamegoldó képessége van, motivált, stabilitásra törekszik), amikre építkezni lehet és érdemes
– amennyiben a munka jellege lehetővé teszi, adjon módot a táv- és részmunkára, a rugalmas munkarend alkalmazására
– csökkentheti a túlóra terheket
– igyekezzen csökkenteni a mentális terhelést
– érje el, hogy a női munkavállaló megbecsült és fontos legyen, ezzel is motiválva őt a munkavégzésben.

A családbarát munkahelyek kialakítása komoly gazdasági érdek, hiszen ezáltal csökkenthető a régióból történő elvándorlás. A kiöregedő munkatársak pótlása, a fiatal munkaerő betanítása már most stratégiai gondolkodást igényel (főleg a hiányszakmákban), amire jó példa lehet a nyugdíjas-fiatal generációs mentorprogram (lásd. Baranya Megyei Vállalkozó Központ).

Pécsi Család- és KarrierPONT: várják a nőket és anyákat
A 2020 novemberéig tartó projekt keretében a szemléletformáló programokon túl ingyenes képzésekkel, munkajogi-, álláskeresési – és vállalkozási tanácsadással és „gyerektaxi” szolgáltatással várják a nőket a Pécsi Család és KarrierPONT-ban, míg a munkáltatók rugalmas foglalkoztatás iránti érzékenyítését számos workshop és előadás szolgálja.

A Pécsi Család- és KarrierPONT elérhetőségei:
Cím: Váradi Antal utca 7/2. (Vasutas Művelődési Ház udvarában)
Telefonszám: +36 30 543 46 35
E-mail cím: info@munkacsalad.hu

Nyitvatartási, ügyfélfogadási idők:
Hétfő: 9.00 – 15.00
Kedd: 9.00 - 13.00
Szerda: 11.00 – 17.00
Csütörtök: 9.00 – 13.00
Péntek: 9.00 – 13.00

Konzorciumban pályáztak az EU-s forrásra
A „Munka ÉS Család – A nők munkaerő-piaci helyzetének javítása és Nő-Köz-Pont létrehozása Pécsett” című, EFOP-1.2.9-17-2017-00082 számú, európai uniós pályázati projekt részeként még október közepén, a Civil Közösségek Házában megrendezett workshop célja az volt, hogy a munkáltatók és munkavállalók megoszthassák egymással a tapasztalataikat és közös nézőpontot alakíthassanak ki. Az esemény végén ajánlást is megfogalmaztak.
A Pécsi Sport Nonprofit Zártkörűen Működő Részvénytársaság, a MIOK a hátrányos helyzetű emberekért Alapítvány, a Pécs-Baranyai Kereskedelmi és Iparkamara és a Pécsimami Közhasznú Egyesület közösen nyert el vissza nem térítendő támogatást a Pécsi Család és KarrierPONT létrehozására és működtetésére. A projekt célja a nők munkaerő-piaci helyzetének javítása, az atipikus foglalkoztatási formák népszerűsítése és elterjesztése, a munkáltatók és a munkavállalók együttműködésének előmozdítása, a család és a munka összeegyeztethetőségének érdekében.

Jelen tartalom kizárólag a szerző álláspontját tükrözi. Az Európai Bizottság semmilyen felelősséget nem vállal az írásos anyagban szereplő információk felhasználását illetően.







0

hírek innen, onnan

Meztelen képek szivároghattak ki Demi Lovatóról

Feltörték az énekes-színésznő Snapchat-fiókját, és pucér fotókat ígértek a kattintóknak....

Ma szavaz a londoni parlament az új Brexit-megállapodásról

A kormány által beterjesztett jóváhagyási indítványhoz érkezett módosító javaslatok közt van olyan, amely alapvetően befolyásolhatja...

Nézze meg, meddig tart a vénasszonyok nyara

A jövő héten még kitart az októberi meleg.

Ismét bünteti Kubát Washington

Az emberi jogok és Venezuela miatt.

Nagy változás jön a Lidl pénztárainál - a régióban érkezik, ami még a németeknél sincs

Míg Németországban nem tervez önkiszolgáló pénztárakat bevezetni a Lidl, Lengyelországban megteszi, részben a munkaerőhiány miatt. A...

Pikó Andrást megnyugtatta a józsefvárosi jegyző, minden működik a hivatalba lépéséig is

Az előző polgármester, a fideszes Sára Botond kabinetjének tagjai már távoztak.

Már az NBA sem tudja, visszatér-e Kínába

Erről az amerikai kosárlabda-bajnokságot vezető Adam Silver beszélt.

A Samsung mobilok ujjlenyomat olvasója veszélyes lehet

Egy koreai bank szerint gyerekjáték feltörni, egy hiba miatt.

Kiszivárgott egy tervezet, elveszíthetik a szaktanárok a közalkalmazotti státuszukat

Nem csak az OKJ rendszerét szabnák át egy tervezet szerint, a szakmai oktatók munkaviszonyán is változtatnának: közalkalmazottból...

0

Sport

Megszűnt a nagy múltú olasz focicsapat

Cavani és Dybala mellett Balogh Norbert és Sallai Roland is megfordult Palermóban.

Ronaldinho 39 évesen, túlsúlyosan is zseniálisabb, mint a legtöbb aktív focista

Olyan no look-passz adott, amiről más csak álmodik.

Ezért marad el az El Clásico, megvan az új időpont

Biztosabb forrásból nem is értesülhetttünk volna a hírről.

Váratlan vereséget szenvedett a Ferencváros

A Budakalásztól kapott ki egy góllal otthon

Magyar szurkolók megvásárolt jegyeit törölte a walesi szövetség

A cél az, hogy a hazai szektorokba tényleg csak hazaiak menjenek.

Miriutát olyan dolog miatt rúgták ki, ami Romániában sosem fordult elő vele

A Kisvárda a hatodik helyen áll, a Mezőkövesd mellett az NB I egyik meglepetéscsapata volt, aztán egyszer csak váratlanul kivágták Miriuta László edzőt.

Válogatott középpályását adja a Real Madrid Eriksenért cserébe

Úgy fest, közel a megállapodás a Real Madrid és a Tottenham között. Már eddig is sokat cikkeztek arról, hogy Christian Eriksen a spanyol fővárosban folytatja pályafutását, most azonban az ellenérték is világossá vált.

Elmondta Miriuta, miért rúgták ki a Kisvárdától

Megromlott a viszonya a tulajdonossal, akit kiküldött az öltözőből.

300 - Spártai hős lesz Hosszú Katinkából

A világkupa következő állomásán Hosszú Katinka átlépheti a 300 győzelmes álomhatárt.

Ronaldinho úgy adott gólpasszt, hogy oda sem nézett - videó

Messi és Ronaldo együtt sem olyan technikásak, mint a brazil legenda.

A BKV-nál dolgozik a Vasas exfocistája

Budapest Bár már jó ideje nem húzza magára a Vasas mezét a kongói származású Jean-Claude Mbemba (55), a piros-kékek legendás focistája a mai napig kijár az NB II-ben szereplő együttes meccseire. Amúgy a sportágtól igencsak távol került.

Ezt meg hogyan? - Félelmetes ziccert hibáztak a La Liga első fordulójában

Ugyanakkor a tabellán elfoglalt helyezések alapján a Granada hozta a kötelezőt, és ismét második helyre pozicionálta magát.

Bulvár

Egy hajóroncshoz merültek a búvárok: nagy meglepetés várta őket a víz alatt

Páratlan arany ékszereket és más műkincseket találtak Lord Elgin 1802-ben elsüllyedt hajóján.

Megállt a fehérvári BMW-s a pirosnál, és megtörtént a legnagyobb bunkóság

Volt, aki rájuk dudált az esetet látva, de nem izgatták magukat túlságosan.

Nemi szervével próbálta megfojtani párját

Még ha a BDSM közel is áll valaki szívéhez, az alábbi eset kimeríti a bántalmazás legdurvább kategóriáját.

Négymilliárd forintot csaltak a Pécsről irányított telefonbetyárok

Majdnem négymilliárd forint áfát csalt el az a mobiltelefon-kereskedelemmel foglalkozó bűnszervezet, amit a napokban négynapos nemzetközi akcióban számolt fel a Nemzeti Adó- és Vámhivatal (NAV). A pécsi irányítású, de országosan kiterjedt céghálózat a nagyüzemi költségvetési csalást a közösségi áfaszabályok kijátszására építette.

Konyhai alapok: így lesz a legfinomabb a sült sütőtök

Ősszel minden ? na jó, majdnem minden ? a sütőtökről szól. Tény, hogy elmaradhatatlan alapanyaga az évszaknak, mély, narancsos színe jókedvre derít, ízéért pedig nagyon sokan rajonganak. Rendkívül sokoldalú, készíthetünk belőle levest, köretet, süteményt, krémet, illetve meg is tölthetjük. Számos recept alapja a sült sütőtök(püré), ebből egyszerre nagyobb adagot is süthetünk, hűtőben 2-3 napot eláll.  [?]

Eltévedt madár szedte le az atombiztos világvége-repülőgépet

Arra tervezték, hogy egy atomtámadást is túléljen, erre egy madár földre kényszeríti.

Gyász - Elhunyt a legendás magyar zenész

Az ismert művészt egész családja gyászolja.

Mutatunk pár fényképet a múltból, amik láttán nem hiszel a szemednek

A fényképezőgép az emberiség egyik nagy találmánya, és hála neki, olyan pillanatokat is megörökíthetünk, amiket később el sem akarnánk már hinni. Mókás, érdekes, szomorú, vagy éppen történelmi pillanatokat idéző képek következnek a múltból, amik láttán sokszor a saját szemünknek sem akartunk hinni.

Különös indokkal rúgták ki 18 év után a tévést

Hosszú munkakapcsolat ért véget.

Beszáguldott a kikötőbe a 24 millió dolláros jacht, kicsit átrendezte a többi hajót - videó

A közel 180 tonnás monstrum maga alá gyűrt egy pár kisebb hajót.

Zimány Linda rövidre vágatta a haját - Így néz ki hosszú tincsei nélkül

Zimány Linda új külsővel vezeti a FEM3 Café délelőtti adásait.

blogmorzsák

Egy bajor suli belülről

Milyen egy bajorországi iskola egy magyar szülő szemével? Miben más, mint a magyar és miben hasonlít?

Hát ki ne akarna ilyen fuvarozóval menni a reptérre!

Egy nap alatt kétszer drágul a megrendelt transzfer díja. Másodszor indulás előtt 1 órával.

A Coca-Cola által vérig sértett viceházmesterek

„Őszintén hittem, hogy ez kihalt az emberekből a Kádár-rendszer óta, de szemlátomást tévedtem.“

Miért kevés közöttünk az óriás és a törpe?

A regresszióelemzés története egyben azt is elmondja, hogy tulajdonképpen mi is ez.

Építsetek szervezeti kultúrát, ne csak lózungokat!

A szervezeti kultúra kötőanyag. Mit tehettek azért, hogy az értékeitek, a küldetésetek, jövőképetek ne váljék lózunggá?

„A pénz bármilyen rossz házasságot összetart“

„Együtt nem járnak az évente egyszer esedékes nyaralásokon kívül sehova.“

Hétvégi kütyüparádé Kínából

Akciók, kuponok és érdekes cuccok, amikre érdemes egy pillantást vetni.

Orbánnak üzent Karácsony

Tarlós és Demszky díszpolgári javaslatával kockázatos taktikázásba kezdett a főpolgármester.

Tegyük mérhetővé a politikusok teljesítményét!

Legtöbbször teljesen szubjektív módon ítéljük meg a politiku­so­kat. Tegyük mérhetővé a teljesítményt!

Nagy csípős kolbász teszt: melyik a legfi­nomabb hungarikum?

A 12 tesztalany közül csak a megfelelően fűszerezett, füstölt, érlelt csípős kolbász győzhetett.

Június első keddjén Nick Cave and the Bad Seeds Budapesten

Az énekes új, Ghosteen albumával érkezik Európába.

Stephen King és Joe Hill

Mikor a rémtörténetíró apa és fia elvesznek a fűben.